Печать

Соглашение между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2014-2015 годы

I.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Брестский областной исполнительный комитет (далее – Облисполком), областные объединения нанимателей (далее – Наниматели) и областное объединение профсоюзов (далее – Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»,  от 05.05.1999 № 252   «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», руководствуясь Генеральным соглашением, заключили настоящее соглашение (далее – областное Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в 2014-2015 годах и совместные действия по его реализации.

Стороны считают, что в предстоящий период главными целями являются: сохранение стабильности и согласия в обществе, создание в области условий для устойчивого социально-экономического роста на основе модернизации производства, повышения эффективности реального сектора экономики, обеспечения социальной направленности его развития, улучшения инвестиционного климата, содействие полной и эффективной занятости, повышение уровня жизни населения, обеспечение охраны труда, здоровья и экологической безопасности граждан, защита их трудовых и социально-экономических интересов, развитие трудовой активности и предпринимательской деятельности, совершенствование социального партнерства.

Областное Соглашение является нормативным актом, действует на территории области в отношении всех нанимателей, профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ), и работников области, дополняет по социально-экономическим вопросам действующее законодательство и областные целевые программы.

Положения и гарантии, включенные в областное Соглашение, являются обязательными для всех организаций, обособленных структурных подразделений организаций, расположенных на территории Брестской области, минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

Областное Соглашение является основой для коллективных переговоров, отраслевых и местных соглашений, заключаемых на уровне городов (районов) области, коллективных договоров в организациях. При этом нормы областного Соглашения, регулирующие трудовые отношения в сфере контрактной формы найма, оплаты и охраны труда, социального партнерства, являются обязательными для включения в каждый коллективный договор.

Стороны в объёме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные  Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2014-2015 годы.

В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений наиболее благоприятные для работников.       

Стороны условились, что субъекты хозяйствования в дальнейшем именуются «организации».

II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны

2.1. Добиваются стабилизации и подъема экономики, укрепления экономического и финансового положения организаций в целях повышения уровня жизни и доходов населения.

2.2. В пределах своей компетенции осуществляют меры, направленные на реализацию целевых государственных программ, и контролируют их исполнение.

2.3. Вносят предложения по установлению льгот по местным налогам и сборам, стимулирующим развитие предпринимательства, деятельности организаций, использующих труд социально-незащищенных групп населения.

Облисполком

2.4. Обеспечивает принятие и реализацию комплекса мер по выполнению основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития области на 2014-2015 годы на период действия областного Соглашения.

2.5.Обеспечивает повышение инвестиционной активности путем привлечения прямых иностранных инвестиций и кредитов, направление государственных инвестиций в приоритетные отрасли и производства.   

2.6.Развивает внешнеэкономические связи с регионами Российской Федерации, государствами дальнего и ближнего зарубежья.

2.7.Осуществляет контроль за выполнением государственных социальных стандартов по обслуживанию населения во всех районах и городах области.

2.8. Публикует в печати информацию о подлежащих приватизации предприятиях.

Наниматели

2.9. Привлекают работников к участию в управлении организациями, содействуют развитию творческой активности рационализаторов и изобретателей, стимулируют работников за творческий подход к работе.

2.10. Уведомляют коллективы работников, профсоюзные комитеты о намечаемых действиях по приватизации организаций, разъясняют и обеспечивают их права согласно законодательству.

2.11. Распространяют на работников, уволенных по сокращению штатов или по другим уважительным причинам (предусмотренным в коллективных договорах), а также на освобожденных профсоюзных работников условия участия в приватизации государственной собственности, предусмотренные законодательством Республики   Беларусь для членов коллектива.

2.12. Информируют не реже одного раза в полугодие коллектив работников о финансово-хозяйственной деятельности организации.

Профсоюзы

2.13. Принимают непосредственное участие  на  местах в разработке и реализации  текущих и перспективных экономических  программ, планов социального развития, осуществляют общественный контроль за их выполнением.

2.14. Содействуют развитию рационализаторской и изобретательской деятельности, совершенствованию организации труда, экономии энергетических и материальных ресурсов, рациональному использованию рабочего времени, развитию трудового соревнования, повышению квалификации работников, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, созданию и сохранению благоприятного климата в коллективах.

2.15. Проводят широкую разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрению энерго- и ресурсосберегающих технологий и техники, а также совместно с Облисполкомом и Нанимателями организуют соревнование за высокие показатели по экономии ресурсов.

III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Стороны

3.1. Ставят своей целью эффективно использовать трудовой потенциал области.

3.2. Участвуют в разработке и реализации программ занятости.

Облисполком

3.3. Разрабатывает и реализует мероприятия по содействию занятости населения.

 3.4. Оказывает на конкурсной основе государственную поддержку субъектам малого предпринимательства в реализации инвестиционных проектов по приоритетным направлениям деятельности, связанным с созданием новых рабочих мест.

3.5. Оказывает финансовую поддержку организациям, создающим новые рабочие места, в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

3.6. Предоставляет незанятому населению информацию о наличии свободных рабочих мест и вакансий, услугах, оказываемых государственной службой занятости.

3.7. Принимает меры по развитию и совершенствованию существующей системы профессионального обучения в области.

3.8. Оказывает содействие безработным гражданам в трудоустройстве, получении первой профессии (специальности), переподготовке и повышении квалификации, в первую очередь граждан, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда (молодежи, инвалидам, женщинам, имеющим малолетних детей), проводит ярмарки и иные мероприятия, направленные на перераспределение незанятых граждан среди регионов.

3.9. Организует за счет средств фонда социальной защиты населения, нанимателей, местных бюджетов оплачиваемые общественные работы.

Горрайисполкомы

3.10. При превышении уровня безработицы в два и более процентов от численности экономически активного населения разрабатывают мероприятия по улучшению ситуации на рынке труда.

Наниматели

3.11. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на сохранение, увеличение объема работ, услуг, количества рабочих мест, переподготовку работников.

3.12. При планировании увольнения по сокращению численности или штата в течение месяца пяти и более процентов работников к списочной численности предварительно, не менее чем за 3 месяца, уведомляют об этом первичные профсоюзные организации, соответствующие горрайисполкомы. Принимают меры по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников. В необходимых случаях эти вопросы выносятся на рассмотрение городских, районных советов по трудовым и социальным вопросам.

3.13. При смене собственника имущества  или реорганизации организации, правопреемник сохраняет рабочие места для беременных женщин, одиноких матерей (отцов), усыновителей, опекунов, попечителей, воспитывающих  ребенка в возрасте до 16-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет).

3.14. Оставляют за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, ранее полученное право пользования детскими дошкольными учреждениями, а оздоровительными и  медицинскими учреждениями, принадлежащими организации - на период нахождения на учете и получения пособия по безработице в службе занятости.

3.15. Предусматривают в коллективных договорах предоставление работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

3.16. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) – для бюджетных организаций.

В сфере контрактной формы найма

3.17. Обеспечивают обязательное участие представителя профсоюза в обсуждении условий контракта нанимателя и работника.

В месячный срок по результатам общественного контроля профсоюзов приводят контракты с работниками в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29  «О дополнительных мерах совершенствования трудовых отношений, укреплению трудовой исполнительской дисциплины», предусмотрев в них дополнительные меры стимулирования труда, либо с согласия работника заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок.

3.18. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок и (или) контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 2, 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.19. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт вручают ему проект контракта.

3.20.Продлевают (заключают новые) контракты:

3.20.1. с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий  в течение  года предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:

на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста);

на срок пять лет – при наличии высокого профессионального уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста);

на срок не менее чем до достижения  пенсионного возраста – за три и менее года до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста;

на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

на срок не менее пяти лет  – с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), разведенные) – до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;

до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста;

3.20.2. или заключают трудовой договор на неопределенный срок по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

3.21. Предусматривают в коллективных договорах и контрактах:

право работника досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга на новое место службы или работы в другую местность, в связи с наличием у женщины (отца, воспитывающего ребенка без матери)  детей до 14 лет, зачислением в учебное заведение, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие);

3.22. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):

одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

работников, являющихся единственным членом семьи с постоянным заработком;

следующие категории женщин, имеющих несовершеннолетних детей:

одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых, запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

вдов, не вступивших в новый брак;

женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших) детей;

разведенных женщин в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно);

женщин имеющих детей-инвалидов;

работников, получивших в организации  профессиональное заболевание или трудовое увечье.

3.23. Включают в коллективные договоры следующую норму:

«В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника подлежат приведению в соответствие с соглашением или коллективным договором».

Профсоюзы

3.24. Содействуют нанимателям в повышении эффективности производства, деятельности, направленной на сохранение действующих и создание новых рабочих мест, реализации других мер, позволяющих предотвратить сокращение работников.

3.25. Проводят анализ итогов аттестации рабочих мест, выявляя рабочие места с наивысшим коэффициентом текучести, совместно с нанимателями разрабатывают мероприятия по доведению условий труда на них до уровня, обеспечивающего их восстребованность.

3.26. Осуществляют общественный  контроль за соблюдением нанимателями трудового законодательства, предоставлением высвобождаемым работникам льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

3.27. При ликвидации, реорганизации организаций рассматривают совместно с нанимателями возможности дальнейшего трудоустройства работников, меры по смягчению социальных последствий этих действий.

3.28. Осуществляют контроль за обязательным участием представителя профсоюзной организации в обсуждении условий контракта с работником.

3.29. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников, по их желанию, до трудоустройства в другие организации.

3.30. При поступлении в профком уведомления о предстоящем увольнении работника по инициативе нанимателя рассматривают его коллегиально с вынесением постановления (решения) и в необходимых случаях добиваются защиты трудовых прав работника.

IY. Оплата труда и уровень жизни населения

Стороны

4.1. Осуществляют согласованные меры, направленные на увеличение заработной платы, доходов населения, снижение численности населения области с уровнем среднедушевых располагаемых ресурсов ниже бюджета прожиточного минимума.

4.2. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы в организациях всех форм собственности, изучают причины задержек выплаты заработной платы, принимают меры по ликвидации задолженности.

4.3. Продолжают развивать системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений.

4.4. Рекомендуют включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях с оплатой за счет организации (кроме бюджетных учреждений) расходов по участию работников в вышеуказанных мероприятиях (проезд, питание, проживание и др.).

Облисполком

4.5. Осуществляет выполнение нормативных документов по дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы.

4.6. Осуществляет контроль за правильностью формирования и применения регулируемых цен (тарифов).

4.7. Не допускает снижения в течение года уровня заработной платы в реальном секторе экономики и бюджетной сфере по отношению к  достигнутому в декабре предыдущего года.

Горрайисполкомы

4.8. Выделяют средства местных бюджетов для повышения тарифных ставок (окладов), предоставления дополнительного отпуска при заключении, продлении контрактов с работниками бюджетной сферы в пределах фонда оплаты труда.

Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы осуществлять в пределах выделенных ассигнований за счет экономии, полученной от оптимизации численности занятых в ней работников.

Наниматели

4.9. Осуществляют дальнейшее совершенствование системы оплаты труда. Сохраняют удельный вес тарифной части  в фонде оплаты труда не ниже 65 процентов.

4.10. Устанавливают и изменяют формы, системы, размеры оплаты труда, в том числе материального стимулирования, выплат и вознаграждений, доплат, надбавок, нормы труда, их замену и пересмотр с обязательным участием и согласованием профсоюзного комитета.

4.11.Ежемесячно обеспечивают установленный законодательством уровень минимальной заработной платы (месячной и часовой) работникам организации, в том числе работникам которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Предусматривают в коллективных договорах порядок и условия индексации заработной платы работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

4.12. Производят выплаты пособий семьям, воспитывающим детей (пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»), за текущий месяц - в этом же месяце в дни выплаты заработной платы, установленные коллективным или трудовым договором.

4.13. Не допускают установления размера тарифной ставки первого разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета.

4.14. Оказывают материальную поддержку в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей на условиях коллективного договора.

4.15. Сохраняют уровень оплаты труда работникам организации, выразившим по окончанию срока действия контракта свое письменное согласие на предложение нанимателя заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Профсоюзы

4.16. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативно-правовых актов, положений коллективных договоров и соглашений по организации и оплате труда силами правовых инспекторов труда, руководителей и представителей ФПБ, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур в организациях всех форм собственности.

4.17. Рассматривают обращения членов профсоюзов по фактам нарушений в организации и оплате труда, добиваются их устранения.

4.18. Отстаивают права и интересы членов профсоюзов при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, трудовом арбитраже, суде.

Облисполком, наниматели

4.19. Устанавливают для руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее - руководители) условия оплаты труда в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Базовый оклад руководителя организации по решению органа, уполномоченного заключить контракт, может устанавливаться на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для определения базовых окладов руководителей организаций согласно приложению к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их. имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 №597, в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия (за исключением сельскохозяйственных организаций, входящих в систему райсельхозпродов, обсельхозпродов и Минсельхозпрода) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Облисполком, горрайисполкомы

5.1. Облисполком обеспечивает регулирование цен (тарифов) для местного потребления на отдельные социально значимые товары (работы, услуги) и на товары (работы и услуги) субъектов хозяйствования включенных в Государственный реестр хозяйствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках Брестской области путем установления фиксированных цен, предельных цен, предельных торговых надбавок и предельных уровней рентабельности.

5.2. Обеспечивают установление в каждой сельскохозяйственной организации района тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров - ранее обслуживавших) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозорганизаций.

5.3. Возмещают:

5.3.1. часть затрат автопредприятий ОАО «Брестоблавтотранс», ОАО «Пинский автобусный парк», ОАО «Автобусный парк   г. Барановичи» по перевозке пассажиров в городском и пригородном сообщении;

5.3.2. часть затрат КУТП «Троллейбусный парк г. Бреста» по перевозке пассажиров горэлектротранспортом;

5.3.3. часть затрат жилищно-коммунальных предприятий по предоставлению населению коммунальных услуг (водоснабжение, канализация, отопление), по содержанию жилищного фонда местных Советов депутатов;

5.3.4. разницу в ценах, часть затрат и торговой надбавки, а также доходы, выпадающие от предоставления льгот на оплату твердых видов топлива отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством, по реализации топливоснабжающими организациями

области населению твердых видов топлива по фиксированным розничным ценам.

5.4. Оказывают за счет средств местных бюджетов адресную социальную помощь гражданам, оказавшимся по объективным причинам в категории малоимущих, используя заявительный принцип государственной поддержки и декларирование доходов.

5.5. Обеспечивают:

5.5.1. выделение в установленном порядке средств за счет доходов от внебюджетной деятельности учреждений для частичной компенсации (50%) стоимости проезда к месту работы в сельской местности проживающих в городах работников образования, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта;

5.5.2. выделение в хозяйствах 20% жилья, строящегося в соответствии с Государственной программой устойчивого развития села на 2011-2015 годы, работникам бюджетной сферы (образования, здравоохранения, культуры), работающим в учреждениях, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств.

Наниматели

5.6. Обеспечивают работникам возможность приема горячей пищи и предусматривают в коллективных договорах порядок удешевления стоимости питания в производственных столовых.

5.7. Включают в коллективные договоры:

положения о социальной поддержке работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними права возврата на прежнее место работы, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое;

норму, предоставляющую женщинам право ухода в отпуск за два месяца до дородового отпуска с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их   переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу;

норму о стимулировании и поощрении членов коллективов работников, активистов профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами;

норму о поощрении руководителей первичных ветеранских организаций;

положение (раздел) о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения кадров рабочим профессиям непосредственно на производстве, где предусматривают меры   морального и материального стимулирования работы наставников;

положения о предоставлении дополнительных гарантий работникам в виде добровольного страхования дополнительной пенсии за счет средств нанимателя.

5.8. Содействуют ветеранским организациям в осуществлении ими уставной деятельности. Совместно с профсоюзами оказывают материальную и хозяйственную помощь неработающим пенсионерам, ранее работавшим в организациях, в том числе, в сельскохозяйственных и других предприятиях, перешедших впоследствии в подчиненность хозяйствующих субъектов различных отраслей; приглашают ветеранов к участию в общественной и культурной жизни коллективов.

5.9. Облпотребсоюз сохраняет и развивает действующую сеть организаций торговли, общественного питания и заготовок, обслуживающую сельское население, обеспечивает наличие в ней необходимого жителям села ассортимента товаров в соответствии с социальными стандартами.

5.10. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю, опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.З ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению предоставляется такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Работнику - одинокой матери, вдове (вдовцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка в возрасте до 14 лет, при составлении графика трудовых отпусков планируют отпуска в удобное для работника время.

Профсоюзы

5.11. Участвуют в разработке и реализации социальных программ.

5.12. Осуществляют контроль за соблюдением положений коллективных договоров и соглашений, касающихся дополнительных гарантий работникам по сравнению с трудовым законодательством.

5.13. Осуществляют общественный контроль за ведением учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределением жилья и мест в общежитиях.

5.14. Предусматривают в профсоюзных бюджетах выделение денежных средств для оказания материальной помощи нуждающимся членам профсоюзов.

5.15. Участвуют независимо от отраслевой принадлежности в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.

5.16. Могут перечислять денежные средства областному объединению профсоюзов для их кооперирования с целью оказания материальной помощи в особых случаях.

5.17. Осуществляют контроль за обеспечением работников горячим питанием, удешевлением питания, созданием условий для приема пищи.

Стороны

5.18. На основании п.10 мероприятий подпрограммы «Социальная поддержка ветеранов, лиц, пострадавших от последствий войн, пожилых людей и инвалидов» Комплексной программы развития социального обслуживания на 2011-2015 годы Брестской области, утвержденной решением Брестского областного Совета депутатов от 14.01.2011 № 59, рекомендуют включать в местные отраслевые и территориальные соглашения обязательства, по представлению местных органов власти и городских, районных советов ветеранов, оказывать шефскую помощь одиноким неработающим ветеранам и инвалидам, утратившим по уважительным причинам связь с организациями, в которых они работали, а также проживающим в учреждениях социального обслуживания.

 

VI. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Облисполком, горрайисполкомы

6.1. Осуществляют:

6.1.1. государственное управление охраной труда на территориальном уровне;

6.1.2. разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

6.1.3. организацию обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь;

6.1.4. проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций области, города, района.

6.2. Осуществляют постоянный контроль за экологической
обстановкой в городах и районах области, недопущением сбросов и
выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. Принимают меры
по повышению уровня санитарного состояния и благоустройству
населенных пунктов.

6.3. Обеспечивают контроль за рациональным использованием природных и энергетических ресурсов.

6.4. Через средства массовой информации доводят до населения информацию о состоянии охраны, условий труда, экологической обстановки и принимаемых мерах, направленных на их улучшение.

6.5. Предусматривают в местных бюджетах финансовые средства на реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда.

6.6. Рассматривают обстоятельства и причины производственного травматизма на заседаниях горрайисполкомов, принимают меры по их профилактике, а также привлечению к ответственности руководителей и должностных лиц, не обеспечивших соблюдение установленных требований охраны труда.

Наниматели

6.7. Обеспечивают выполнение штатного норматива численности специалистов по охране труда во всех отраслях экономики, соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда, эффективность работы служб охраны труда.

6.8. Своевременно и качественно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации разрабатывают и осуществляют мероприятия по улучшению условий труда, устанавливают компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Результаты аттестации оформляют и в электронном виде предоставляют в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома в установленном законодательстве порядке.

6.9. Включают в  коллективные договоры положения о:

6.9.1. выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

6.9.2. единовременных дополнительных (сверх установленных законодательством) выплатах с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника;

6.9.3. обязательном участии представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда;

6.9.4. материальном поощрении общественных инспекторов и членов комиссий по охране труда профсоюзных комитетов, активно участвующих в осуществлении контроля за состоянием и условиями охраны труда на производстве;

          6.9.5. обеспечении за счет средств нанимателя ежегодного двенадцатидневного оздоровления работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам №1 и №2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005        № 536;

6.9.6. материальном и моральном  поощрении работников, оказывающих помощь в обеспечении пограничной и общественной безопасности, охране природных ресурсов и окружающей среды, в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

6.10. При заключении коллективных договоров в обязательном порядке включают в них раздел «Порядок разрешения коллективных трудовых споров».

6.11. Информируют в течение суток областное объединение и отраслевые областные комитеты профсоюзов о каждом несчастном случае на производстве с тяжелым и смертельным исходом, а также групповых несчастных случаях.

6.12. Обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства по охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159.

6.13. Проводят совместно с Профсоюзами обучение общественных инспекторов по охране труда.

6.14. Рассматривают возможность:

6.14.1. осуществления за счет средств организаций добровольного страхования своих работников по медицинским расходам,
дополнительной пенсии и от несчастных случаев;

6.14.2. приобретения для работников путевок на санаторно-курортное лечение в Брестской области и установления в коллективных договорах порядка их частичной оплаты работниками или бесплатной выдачи;

6.14.3. включения в коллективные договоры нормы о выделении средств на проведение профилактической иммунизации работников.

Профсоюзы

6.15. Организуют и осуществляют общественный контроль за
соблюдением законодательства о труде в организациях всех форм собственности. Продолжат общественный контроль  за  правильностью  применения контрактной формы найма работников.

6.16. Расширят практику защиты прав работников, используя возможности комиссии по трудовым спорам, а также процедуру рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

6.17. Оказывают бесплатную юридическую помощь первичным
профсоюзным организациям, а также членам профсоюзов по защите
нарушенных трудовых прав, при необходимости осуществляют их
представительство в суде.

6.18. Организуют   обучение   профсоюзных кадров и актива с
приглашением   специалистов   нанимателей,  занимающихся     вопросами
трудового законодательства, охраны труда.

6.19. Проводят ежегодно смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

6.20. Реализуют членам профсоюзов путевки на санаторно-курортное лечение в учреждениях «Белпрофсоюзкурорт» на 25% дешевле их стоимости.

 

VII. РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ, ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Облисполком, горрайисполкомы

7.1. Предусматривают выделение средств из соответствующих бюджетов на оказание финансовой поддержки специализированным  учебно-спортивным учреждениям профсоюзов, учреждениям культуры профсоюзов, а также профсоюзным «народным» и «образцовым» коллективам художественной самодеятельности в соответствии с законодательными актами.

7.2. Обеспечивают применение одинаковых тарифов на коммунальные услуги для ведомственных, в том числе профсоюзных учреждений здравоохранения, культуры, спорта, открытых для обслуживания всего населения, и аналогичных учреждений, финансируемых из бюджета.

7.3. Продолжают совместно с областным объединением профсоюзов на основе социального партнерства и кооперирования финансовых средств в соответствии с областными программами и календарными планами:

7.3.1. проведение зональных и областных смотров-конкурсов коллективов художественной самодеятельности, оказание методической и практической помощи в проведении районных, городских смотров, конкурсов;

7.3.2. организацию массовых физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий среди трудящихся, студентов и учащихся.

Наниматели

7.4. Отчисляют в соответствии с действующими нормативными актами, коллективными договорами ежемесячно паевые взносы в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных и туристских мероприятий, организации в период зимних школьных каникул новогодних елок и для удешевления стоимости детских новогодних подарков, а также обеспечения других льгот и гарантий, предусмотренных в коллективных договорах.

7.5. Имеют право перечислять денежные средства областному объединению, областным отраслевым, районным, городским, объединенным комитетам профсоюзов для их кооперирования  в целях финансирования проведения областных, региональных (районных, городских) спартакиад, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, фестивалей, конкурсов профессионального мастерства,

других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий, а также участия в аналогичных республиканских мероприятиях.

7.6. Изыскивают возможность введения в штат организаций с числом работающих свыше 300 человек должности инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой и туристской работе.

7.7. Создают необходимые условия работы для подразделений социально-культурной, физкультурно-спортивной сферы организации.

Наниматели, Профсоюзы

7.8. Примут меры по организационному укреплению имеющихся и созданию новых коллективов физкультуры, спортивных и туристских клубов.

7.9. Обеспечат в организациях условия для занятий физической культурой, спортом и туризмом, художественной самодеятельностью работающих и членов их семей.

7.10. Организуют целенаправленную работу по воспитанию у членов коллективов потребности и личной ответственности за собственное здоровье. Разработают и внедрят системы стимулирования  здорового образа жизни.

7.11. Рассмотрят возможность выделения денежных средств на посещение членами профсоюзов объектов для оздоровления и занятий физической культурой.

Профсоюзы

7.12. Предусмотрят в бюджетах профсоюзных структур средства на развитие культурно-массовой работы, содержание и организацию работы подведомственных клубов, библиотек, а также на физкультурно-массовую работу.

7.13. Расширят практику проведения на базе учреждений культуры и спортивных сооружений массовых физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

7.14. Профсоюзные комитеты направляют средства областному объединению профсоюзов для их централизации в целях финансирования проводимых областных межотраслевых спартакиад, конкурсов профессионального мастерства, самодеятельного художественного творчества, фестивалей, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий.

 

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Стороны обязуются

8.1. Развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства:

8.1.1. нести ответственность за реализацию настоящего областного Соглашения в пределах своих полномочий;

8.1.2. не прекращать в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств;

8.1.3. для решения возникающих проблем, разногласий использовать возможности областного совета по трудовым и социальным вопросам.

8.2. Содействовать заключению отраслевых областных, городских, районных и местных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

8.3. Содействовать созданию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.

8.4. Содействовать сохранению действующей профсоюзной организации при реорганизации, смене формы собственности организации.

          В случае приватизации организации и приобретения права собственности инвесторами в инвестиционных договорах предусматривать обязательства инвестора по сохранению в течение 3 месяцев занятости работающих на том же уровне, что и до приватизации, а также гарантий и льгот, не ниже предусмотренных действующим соглашением, коллективным договором.

Облисполком

8.5. Направляет проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников и нанимателей, в областные объединения нанимателей и профсоюзов для рассмотрения и внесения замечаний и предложений.

8.6. Привлекает социальных партнеров к участию в проводимых совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах, встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации.

Облисполком, Наниматели

8.7. Признают областное объединение профсоюзов, профсоюзные организации отраслевых профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси, полномочными представителями интересов работников, студентов, учащихся, создают их организационным структурам условия для выполнения ими своих уставных функций.

Наниматели, горрайисполкомы

8.8. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами, соглашениями организационным структурам профсоюзов (их объединений), входящим в ФПБ, помещения на основе заключенных договоров безвозмездного пользования и создают другие условия в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22.04.1992  «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

Наниматели

8.9. Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.

8.10. Предоставляют освобожденным работникам профкомов равные права пользования всеми социальными гарантиями, предусмотренными соглашениями, коллективными договорами, как для работников организации. Осуществляют их премирование на условиях, определенных для руководящих работников и специалистов организации, из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

8.11. Устанавливают работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах всех уровней, гарантии по предоставлению прежней или равноценной работы в организации после окончания полномочий по выборной должности в профсоюзном органе (кроме работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста).

8.12. Предоставляют лицам, избранным в состав профсоюзных органов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях.

8.13. Предусматривают в уставах частных фирм, иностранных и совместных организаций создание по желанию работников профсоюзных организаций в течение трех месяцев со дня регистрации организации и в течение шести месяцев - разработку и заключение коллективного договора.

8.14. Сохраняют (создают) профсоюзную структуру в реорганизуемых в хозяйственные общества государственных унитарных предприятиях, а также в хозяйственных обществах, находящихся в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, чьи акции (доли в уставных фондах) являются объектом приватизации.

8.15. Предоставляют возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов участвовать в качестве делегатов в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной учебе с сохранением средней заработной платы и оплачивают также стоимость краткосрочной учебы.

8.16. Осуществляют расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа - с согласия данного профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма и при заключении контракта на новый срок (продлении ранее заключенного) контракт с ними заключают на срок их полномочий и продлевают его в течение двух лет со дня окончания срока полномочий с согласия работника, если неизбрание не связано с ненадлежащим исполнением общественной работы.

8.17. Включают в коллективные договоры положение об установлении нанимателем за счет собственных средств ежемесячной доплаты не освобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 10% должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) (оклада (ставки) – для бюджетных организаций) председателя профкома по основной работе за сложность и напряженность работ, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и морального климата в коллективе.

8.18. Предусматривают в коллективных договорах ежемесячную доплату за счет собственных средств в размере не менее 10 процентов должностного оклада служащего (тарифной ставки рабочего) или оклада (ставки) – для бюджетных организацийобщественным инспекторам по охране труда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации.

Профсоюзы

8.19. Разрабатывают и постоянно реализовывают комплекс мер по обеспечению соблюдения работниками трудовой и исполнительской дисциплины, правил охраны труда, недопущению пьянства на рабочих местах, ответственности за качество выпускаемой продукции, культуры производства.

8.20. Организовывают трудовое соревнование за достижение высоких показателей качества.

8.21. Активно продвигают идеи социального партнерства в бизнес-среде, добиваются принятия нанимателями социально ответственных решений в процессе осуществления экономической деятельности.

 

IX. ГАРАНТИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ МОЛОДЕЖИ 

Облисполком, горрайисполкомы

9.1. Содействуют временной занятости учащейся и студенческой молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время.

9.2. Предоставляют жилье или компенсируют расходы по найму у граждан жилья молодым специалистам выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, прибывшим по направлениям комиссий по персональному распределению для работы в бюджетных организациях.

Ежегодно предусматривают средства для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, при формировании областного и местных бюджетов в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин – для каждого проживающего в районах.

Обеспечивают освобождение от налога квартиросдатчиков, сдающих жилье молодым специалистам.

9.3. Оказывают содействие в развитии системы диетического питания в столовых, обслуживающих студентов высших и средних специальных учреждений образования, учащихся училищ и общеобразовательных школ.

9.4. Выделяют учреждениям, обеспечивающим получение профессионально-технического образования аграрного профиля, современную сельскохозяйственную технику в целях создания механизированных отрядов для проведения сельскохозяйственных работ в хозяйствах районов.

9.5. Оказывают содействие в предоставлении свободных мест в общежитиях организаций, независимо от ведомственной принадлежности, для заселения иногородних студентов и молодых специалистов.

9.6. Предусматривают в областном (местных) бюджетах:

9.6.1. целевые средства на подготовку к оздоровительному сезону и укрепление материально-технической базы детских оздоровительных лагерей бюджетной сферы и лагерей, находящихся на балансе комитетов профсоюзов;

9.6.2. средства на удешевление стоимости путевок в оздоровительные лагеря для работников бюджетной сферы;

9.6.3. средства на приобретение путевок для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

9.7. Представительство Брестское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения обеспечивает своевременное выделение дотации из средств государственного социального страхования на содержание детей в оздоровительных лагерях.

9.8. При необходимости, за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах на физкультуру, осуществляют финансовую поддержку на приобретение спортивного инвентаря и оборудования для учащихся детско-юношеских спортивных школ профсоюзов, являющихся членами сборных команд Брестской области.

Облисполком, горрайисполкомы – для бюджетных организаций

Наниматели – в других отраслях экономики

9.9. Ежегодно выделяют средства для установления доплат к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность, если их заработная плата меньше размера минимального потребительского бюджета.

Наниматели

9.10. Содействуют осуществлению государственной молодёжной политики. Вырабатывают и осуществляют систему мер по созданию нормальных условий труда, быта и отдыха молодёжи.

9.11. Устанавливают ежемесячные доплаты с целью компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, прибывшим на работу не по месту жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин – для каждого проживающего в районах.

9.12. Через коллективные договоры и соглашения оказывают финансовую помощь и содействие:

9.12.1. в предоставлении помещений при организации деятельности первичных организаций общественного объединения «Белорусский республиканский Союз молодёжи», клубов молодой семьи и других клубных объединений молодёжи;

9.12.2. в выделении транспортных средств для участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

9.12.3. в поощрении и стимулировании актива общественного объединения  «Белорусский республиканский Союз молодёжи».

9.13. Организуют ежегодно совместно с профсоюзами конкурсы профессионального мастерства работников, в том числе молодых рабочих.

9.14. Организуют  совместно с профкомами отдых детей своих работников в детских оздоровительных лагерях, выделяют средства для приобретения путевок.

9.15. Оказывают материальную помощь работникам – малообеспеченным родителям (одному из  родителей, работающему в организации), усыновителям, опекунам, попечителям на подготовку их детей к учебному году в размере не менее 1 базовой величины на каждого ребенка школьного возраста.

9.16. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска продолжительностью, предусмотренной учебным планом.

9.17.Устанавливают молодым специалистам, работающим в бюджетных организациях, повышение за работу по контрактной форме найма не ниже 20 % ставки (оклада).

Профсоюзы

9.18. Оказывают помощь в создании бытовых условий в общежитиях учреждений образования для проживания иногородних учащихся и студентов.

9.19. Устанавливают за счет средств профсоюзных бюджетов стипендии студентам и учащимся учреждений образования, находящимся на их профобслуживании, за высокие достижения в учебе и активное участие в профсоюзной работе.

9.20. При необходимости частично оплачивают за счет средств профбюджетов стоимость путевок для детей членов профсоюзов в детские оздоровительные лагеря.

9.21. Проводят благотворительную акцию «Профсоюзы - детям» для детей-сирот либо детей, оставшихся без попечения родителей, многодетных семей.

9.22. Представляют кандидатуры из числа лучших учащихся специализированных учебно-спортивных учреждений профсоюзов для назначения именных стипендий Федерации профсоюзов Беларуси.

9.23. Проводят работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекают молодежь в члены профсоюзов, обеспечивают представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней.

 

X. МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ 

10.1. Областное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.

10.2. Дополнения и изменения вносятся в областное Соглашение по взаимному согласию сторон, после рассмотрения их областным советом по трудовым и социальным вопросам, считаются неотъемлемым приложением к областному Соглашению и регистрируются в установленном порядке.

Стороны условились:

10.3. Осуществлять информационное и организационно-методическое обеспечение системы социального партнерства, информировать население об областном Соглашении, ходе его выполнения через средства массовой информации - газету «Заря», радио, телевидение, на сайтах Брестского областного исполнительного комитета, Брестского областного союза нанимателей, Брестского областного объединения профсоюзов; издать текст областного Соглашения массовым тиражом.

10.4. Взаимно предоставлять необходимую информацию о ходе выполнения областного Соглашения.

10.5. Поручить областному совету по трудовым и социальным вопросам, а также Сторонам самостоятельно контролировать ход выполнения областного Соглашения, подводить итоги два раза в год.

10.6. Проводить встречи по актуальным социально-экономическим вопросам руководителей исполнительной власти, нанимателей с профсоюзными работниками и активом в областном центре, городах, районах, в организациях.

 

XI. ПЕРЕЧЕНЬ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ – «СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ» БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ 

 1. Предоставление работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, содействие переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

2. Предоставление работнику  отпуска с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) или ставки (оклада) – для бюджетных организаций при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно его перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

3. Продление  (заключение новых) контрактов:

с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий  в течение  года, предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений:

-на срок не менее трех лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста);

- на срок пять лет – при наличии высокого профессионального уровня и квалификации работника (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста);

- на срок не менее чем до достижения  пенсионного возраста – за три и менее года до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста;

- на срок не менее пяти лет – с матерью (отцом, опекуном), усыновителем, попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

- на срок не менее пяти лет  – с матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), разведенные) – до достижения детьми (младшим из них) возраста 16 лет;

- до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования – с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста.

4. Заключение трудовых  договоров на неопределенный срок по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

5. Предоставление работнику права досрочно расторгнуть контракт по уважительным причинам (беременность женщины, необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению), переезда супруга на новое место службы или работы в другую местность, в связи с наличием у женщины детей до 14 лет, зачислением в учебное заведение, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и другие).

6. Запрет на увольнение по сокращению численности или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины):

одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

работника, являющегося единственным членом семьи с постоянным заработком;

работника, воспитывающего троих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида;

следующих категорий женщин, имеющих несовершеннолетних детей:

одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце, произведена в установленном порядке по указанию матери;

вдов, не вступивших в новый брак;

женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших), взявших на попечительство, под опеку детей;

разведенных женщин в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно);

женщин, имеющих детей-инвалидов;

женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, мужья которых призваны на срочную военную службу.

7. Сохранение  удельного веса тарифной части  в фонде оплаты труда не ниже 65 процентов.

8. Установление размера тарифной ставки первого разряда не  ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета.

9. Обеспечение работникам возможности приема горячей пищи и  удешевление стоимости питания в производственных столовых.

10. Предоставление женщинам права ухода в отпуск за два месяца до дородового отпуска с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их  переводе на более легкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

11. Установление единовременных дополнительных (сверх установленных законодательством) выплат с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.

12. Ежемесячное отчисление паевых взносов в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых,

спортивных и туристских мероприятий, организации в период зимних школьных каникул новогодних елок и для удешевления стоимости детских новогодних подарков, а также обеспечения других льгот и гарантий, таких как:

физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки, оплата культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий, оплата услуг и абонементов, оплата новогодних подарков детям и т.д.

13. Обеспечение обязательных выплат на удешевление питания, единовременных выплат к  профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации, единовременных выплат на закупку сельхозпродуктов, на погребение близких родственников, в связи с рождением ребенка, дотаций на проезд (оплата проездных билетов), предоставление подарочных сертификатов, материальной помощи и др.

14. Предоставление работникам, дети которых обучаются в 1-4 классах, свободного дня для посещения школьных линеек перед началом учебного года с сохранением среднего дневного заработка из собственных средств нанимателя.

15. Установление матерям, воспитывающим двоих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида, режима гибкого рабочего времени при условии, если это не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства.

Герб Брестской области