2 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Как правильно организовать работу на открытом воздухе в морозы, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
Первый важный момент: работодатель должен предоставить работникам бесплатно все необходимое (утепленная одежда, обувь, рукавицы и т.д.).
Он также обязан вводить специальные "теплые" перерывы. При температуре ниже плюс 10 градусов должны предоставляться дополнительные перерывы, чтобы работники могли зайти в теплое помещение для согрева и отдыха. Эти перерывы оплачиваются и входят в рабочее время. При сильном морозе (от минус 25 градусов и ниже) рабочий день должен организовываться таким образом, чтобы не было угрозы здоровью работников.
Кроме того, работодатель должен обеспечить наличие теплого помещения для обогрева. Температура в комнате должна быть не ниже плюс 22 градусов.
Конкретный график работы, продолжительность и количество перерывов должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.-0-
Первый важный момент: работодатель должен предоставить работникам бесплатно все необходимое (утепленная одежда, обувь, рукавицы и т.д.).
Он также обязан вводить специальные "теплые" перерывы. При температуре ниже плюс 10 градусов должны предоставляться дополнительные перерывы, чтобы работники могли зайти в теплое помещение для согрева и отдыха. Эти перерывы оплачиваются и входят в рабочее время. При сильном морозе (от минус 25 градусов и ниже) рабочий день должен организовываться таким образом, чтобы не было угрозы здоровью работников.
Кроме того, работодатель должен обеспечить наличие теплого помещения для обогрева. Температура в комнате должна быть не ниже плюс 22 градусов.
Конкретный график работы, продолжительность и количество перерывов должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.-0-
